Immer mehr Unternehmen erkennen das Potenzial ihrer Mitarbeiter als entscheidenden strategischen Erfolgsfaktor und arbeiten aus diesem Grund mit professionellen und wissenschaftlich untermauerten Kompetenzmodellen.

ASSESS trägt diesem Umstand Rechnung. Als kompetenzbasiertes Persönlichkeitsmessverfahren zeigt es die entscheidenden Komponenten für die berufliche Effektivität eines Bewerbers beziehungsweise Mitarbeiters auf. Das System bietet zwei Stufen der Auswertung:

• Performance-Analyse: Das individuelle Potenzial eines Kandidaten wird gemessen und in der Auswertung gegen eine berufsspezifische Vergleichsgruppe gestellt.
• Kompetenz-Analyse: Ein unternehmensspezifisches Kompetenzmodell wird erstellt, das als Maßstab für die Eignung eines Kandidaten oder Mitarbeiters für die jeweilige Position dient.

Das Ergebnis: Sie können die Lücke zwischen dem Anspruch Ihres Unternehmens hinsichtlich seiner Ziele und den berufsrelevanten Kompetenzen des Probanden kosteneffizient und zeitnah erkennen und durch entsprechende Personalentwicklungsmaßnahmen schließen.

Weiters bietet Ihnen die ASSESS 360°-Analyse die Möglichkeit Ihr vorab definiertes Management-Kompetenzmodell durch den Feedback Ihres Team zu überprüfen. Sie erhalten ein 35-seitiges Gutachten mit grafischer Auswertung der Kompetenzen sowie entsprechende Coaching-Hinweise.

Grundlage des ASSESS Instrumentariums ist ein 345 Fragen umfassender Fragebogen, der die Ausprägung von 24 berufsrelevanten Persönlichkeitsmerkmalen misst. Zeitbedarf zum Ausfüllen eines Fragebogens: 45 Minuten. Web-basiert und anwenderfreundlich werden alle generierten Daten im Rahmen eines computergestützten Auswertungsprozesses anhand einer umfangreichen normativen Datenbank gewichtet. Der individuelle Auswertungsreport umfasst zwischen 25 und 45 Seiten. Das Ergebnis steht den Anwendern sofort zur Verfügung